創(chuàng)建一個(gè)適合所有員工需求的工作環(huán)境可能是一個(gè)挑戰(zhàn)，特別是在預(yù)算工作時(shí)。一個(gè)一刀切的方法通常是
解決方案，這顯然沒有考慮到殘疾雇員的額外需求。
但是，您可能會(huì)認(rèn)為將有限運(yùn)動(dòng)的員工的需求與設(shè)置的日常辦公室相結(jié)合更容易。
為了確定殘疾人員在日常辦公生活中遇到的不足之處，我們與英國(guó)國(guó)家慈善機(jī)構(gòu)Shaw Trust合作，進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)查，幫助殘疾人找到工作。問題是，殘疾雇員現(xiàn)在可以在你的辦公室工作嗎？
這項(xiàng)調(diào)查顯示，在一項(xiàng)515名18-64歲的老年人中，工作人員并沒有覺得殘疾人士可以在工作場(chǎng)所開始工作，而對(duì)辦公室的調(diào)整。調(diào)查中突出顯示的“紅旗”區(qū)域是不可調(diào)節(jié)的桌子，不平坦的地板，拖尾電纜和
插頭插座在無法訪問的地方。
當(dāng)然，一些國(guó)家在為殘疾人士提供無障礙設(shè)施方面必須遵守基本的法律要求，如進(jìn)出口，廁所和停車場(chǎng); 然而，其他的實(shí)踐，如上述“紅旗”很少被考慮在內(nèi)。雖然很多辦事處的殘疾人士并不完全作為基本要求，顯然是不能令人接受的，但好消息是，這些結(jié)果表明問題領(lǐng)域可以輕易糾正。
1.
智能建筑技術(shù)輔助的常識(shí)
在辦公室配套的宏偉計(jì)劃中，殘疾人通常有望適應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)
工作站，以適應(yīng)他們可能擁有的任何其他需求。這通常是因?yàn)閷＜壹揖咴谠O(shè)計(jì)意識(shí)空間內(nèi)昂貴，甚至丑陋。
不過事實(shí)上，辦公室人體工程學(xué)的進(jìn)步意味著，不管他們的身體素質(zhì)如何，書桌，監(jiān)視器，甚至
電源模塊都可以快速輕松地進(jìn)行調(diào)整和定位，以適應(yīng)任何員工。不需要專家家具，當(dāng)然也不需要任何妥協(xié)的辦公室美觀。
2.適應(yīng)性等于包容性
創(chuàng)造全包工作的關(guān)鍵是適應(yīng)性。這適用于所有領(lǐng)域，從家具選擇到選擇它們的心態(tài)。簡(jiǎn)單的變化可以使一個(gè)有限運(yùn)動(dòng)的員工有所不同，這并不一定意味著被注冊(cè)為殘疾的人。
在大多數(shù)工作環(huán)境中的任何時(shí)候，很可能有某些員工正在經(jīng)歷著有限的運(yùn)動(dòng)，無論這是暫時(shí)性的情況，例如腿部斷裂或懷孕的后幾個(gè)月，還是持續(xù)的狀況，如背部問題或與年齡有關(guān)的問題。
有趣的是，殘疾人商業(yè)論壇的統(tǒng)計(jì)顯示，10名殘疾人中有7人在工作期間成為殘疾人。
這個(gè)事實(shí)單獨(dú)進(jìn)一步強(qiáng)化了一個(gè)包容性工作場(chǎng)所的需要，以便保留現(xiàn)有的可能成為殘疾人的工作人員以及吸引新員工。
調(diào)查還顯示，老年員工認(rèn)為難以接觸
插座，比受年輕人更多的問題，在員工福利方面再次提高了前臺(tái)的便利性。
3.靈活工作
對(duì)適應(yīng)性工作的投資也將增強(qiáng)辦公室內(nèi)的靈活性，使殘疾工人能夠按照項(xiàng)目要求在辦公室的不同領(lǐng)域與不同的團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行合作。
除了在內(nèi)部創(chuàng)造積極的工作環(huán)境外，增加包容性也會(huì)在辦公室之外產(chǎn)生共鳴，因?yàn)榍罢靶运季S態(tài)度不僅為留住員工和客戶創(chuàng)造了奇跡，而且使公司對(duì)新員工和客戶更具吸引力。
