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智能建筑弱電人最新漲薪方案公布！真是萬萬沒想到

第一個沒想到：工齡工資竟然這么高，從40元直接漲到200元！

第二個沒想到：補發(fā)時間追溯這么長，從2000年開始補，退休的也補發(fā)！

第三個沒想到：漲的很符合工作實際，超時補助、電話費、燃油費……涉及一項漲一項！之前沒有的，現(xiàn)在有；之前有的，現(xiàn)在漲！！

第四個沒想到：節(jié)假日加班，按三倍工資發(fā)！凡節(jié)假日加班的，每人每天補發(fā)500元！

第五個沒想到：方案報上去……
沒批！沒批！沒批！！！

哈哈……

請勿打臉~

很多電力人都在說：

啥都漲了，就是工資不漲！！！

↓↓↓

以上純屬娛樂

下面來點正經(jīng)的~

↓↓↓

根據(jù)對弱電人的收入調(diào)查，調(diào)查結果非常有趣，我們稱他為瓶子定律：

瓶子定律：70%的弱電人收入在2000元至8000元之間；20%的弱電人收入在8000元至10000元之間，這是一個瓶頸；突破瓶頸后收入輕松萬元以上，占10%的比例。

而站在瓶口的高收入弱電人

靠的是顏值？

還是靠IQ？

難道靠的是RP？

NO！NO！NO！

那么，加薪靠的到底是什么呢？

↓↓↓

想要能得到加薪

其實理由只有一個

那就是：

你要能為單位帶來更高的價值

而要想獲得高收入，你就需要把自己變得更值錢。如何才能變得更值錢呢？最根本的一條，就是你能為單位帶來更多的利益，這也才是你漲工資的唯一基礎。

怎樣能給單位帶來更多的利益呢？

• 提高自己的工資效率

• 提升自己的思考認知

• 做出漂亮的工作業(yè)績

…

所以

只有當你的能力變得更強時

能為公司創(chuàng)造更大的價值時

另外在單位也非常“吃得開”

（也就是人際關系也不差）

當你有了自己的核心競爭力

那么

漲工資自然就會水到渠成

而這也才是正道~

那些靠溜須拍馬、阿諛奉承的

并不可取！！！

各位親，你們覺得河馬哥說的對嗎？

我是高調(diào)的分割線

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重要通知：弱電企業(yè)招聘標準！

2018年，建筑業(yè)的這些規(guī)則已經(jīng)改變，再不知道就注定賠錢！！！

中國什么產(chǎn)品默默占據(jù)了國際市場讓老外瘋狂追捧，你卻從來不知道？

為了工程，項目經(jīng)理對領導用了這招……

弱電人熬出頭了，刷下這個100萬立馬到賬

只要一個電話，項目清單全搞定！

嘿！河馬哥喊你關注河姆渡智能建筑呀！抓到下面的二維碼就可以關注哦！然后隨便看看，喜歡就發(fā)發(fā)，一整套流程下來，才是打開河姆渡智能建筑的正確姿勢！（認真臉）